EYT’yi kaçıranlara Yargıtay’dan emsal karar

Eksik prim günü nedeniyle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan on binlerce kişi hizmet süresinin tespiti için dava yoluna başvururken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden dikkat çeken bir karar geldi. Yargıtay, çalışma süresinin yalnızca SGK kayıtları üzerinden belirlenemeyeceğine, akrabalık ilişkisinin ise tek başına tanık beyanını geçersiz kılmayacağına hükmetti.

23 YILLIK ÇALIŞMA İÇİN DAVA AÇTI

Bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılının Temmuz ayında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendi. Bunun üzerine işten ayrılan M.D., ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’ne başvurdu.

İşveren tarafı ise M.D.’nin SGK kayıtlarında görünen dönemlerde çalıştığını, uzun yıllardır sezonluk çalıştığını ve 2017 yılında istifa ettiğini savunarak davanın reddini istedi.

İş Mahkemesi, M.D.’nin 1995-2017 yılları arasında 23 yıl 2 ay kesintisiz çalıştığına karar verdi. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı ile ücret ve yıllık izin alacaklarının da ödenmesine hükmetti.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ SGK KAYITLARINI ESAS ALDI

İşverenin itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Mahkeme, hizmet süresinin ispat yükünün işçide olduğunu belirterek, yazılı delil bulunmaması halinde tanık anlatımlarının değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.

Davacı tanıklarının M.D.’nin yakın akrabaları olduğu ve fesih tarihine kadar kendisiyle birlikte çalışmadıkları gerekçesiyle SGK kayıtları esas alındı. Buna göre M.D.’nin çalışma süresi 13 yıl 2 ay 25 gün olarak kabul edildi.

YARGITAY: AKRABALIK TEK BAŞINA ENGEL DEĞİL

M.D.’nin kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceledi.

Yargıtay, davacının kardeşi olan İ.D.’nin de aynı işyerinde uzun süre çalıştığına ve M.D.’nin işe giriş tarihi ile kesintisiz çalışma süresini doğrulayan beyanda bulunduğuna dikkat çekti.

Kararda, bir tanığın davacıyla akraba olmasının tek başına beyanının dikkate alınmasına engel olmadığı belirtildi. Yargıtay, mevcut deliller doğrultusunda M.D.’nin 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında aynı işyerinde kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Daire, sonraki çalışma dönemleri için ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu ve dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere gönderdi.

ÇALIŞMA SÜRESİ HANGİ DELİLLERLE BELİRLENEBİLECEK?

Yargıtay kararında hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK kayıtlarının değil, farklı delillerin de dikkate alınabileceği belirtildi.

Bu kapsamda SGK kayıtları, işveren ve işyeri kayıtları, işyerine giriş-çıkış belgeleri, işyeri iç yazışmaları, işyerinde çalışanların tanıklıkları, komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları ve dosyada bulunan diğer delillerin değerlendirmeye alınabileceği ifade edildi.