Gelmeyen işçiye kart bastı, 18 yıllık tazminattan oldu

Bir fabrikada personel şefi olarak görev yapan K.B., işe gelmeyen bir alt çalışanının giriş kartını, sanki iş yerindeymiş gibi turnikeye okuttu. Durumu fark eden işveren, 18 yıllık tazminatı tek kalemde silerek şefin iş sözleşmesini derhal feshetti. Soluğu mahkemede alan amire kötü haber en yüksek yargı merciinden geldi. Yerel mahkemenin "Tazminat ödenmeli" kararını bozan Yargıtay, "İşverenin zarar görmesi şart değil, sadakat bağı koptu" diyerek noktayı koydu.

Yerel Mahkeme "18 Yılın Hatırı Var" Demişti

İşten kovulan personel şefi K.B., iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini öne sürerek kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacakları için dava açtı.

Davayı inceleyen İş Mahkemesi, emsal niteliğinde bir karara imza atarak işçiyi haklı buldu. Mahkeme gerekçesinde şu ifadelere yer verdi:

"İşçinin bu eylemiyle işvereni uğrattığı somut bir zarar kanıtlanamamıştır. Davacının 18 yıllık kıdemi ve geçmişinde benzer bir sabıkasının olmayışı dikkate alındığında, bu durum tek başına güven sarsıcı sayılamaz. Fesih ancak 'geçerli neden' sayılabilir, 'haklı neden' boyutunda değildir."

İşverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin bu kararını yerinde bularak onadı.

Yargıtay Son Sözü Söyledi: "İşvereni Kandırmanın Bahanesi Olmaz"

Kararın peşini bırakmayan işveren, dosyayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşıdı. Yüksek Mahkeme, alt mahkemelerin kararlarını tamamen tersine çeviren, iş dünyasında kart bastırma usulsüzlüklerine set çekecek bir karara imza attı.

Yargıtay, personel şefinin işe gelmeyen işçiyi çalışıyor gibi göstermesinin doğruluk ve bağlılık kurallarına açıkça aykırı olduğunu vurguladı.

Oy birliğiyle alınan bozma kararında dikkat çeken başlıklar şunlar oldu:

• Zarar Şart Değil: İşverenin bu güven sarsıcı eylem nedeniyle doğrudan bir zarara uğramış olması gerekmez.

• Haksız Kazanç Kapısı: İş yerinde bulunmayan bir çalışanın kartının okutulması, o işçiye çalışmadığı süreler için haksız yere ücret ödenmesi sonucunu doğurur.

• Tazminat Talebi Reddedilmeli: İşverenin yaptığı fesih haklı nedenlere dayanmaktadır. Bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin tamamen reddedilmesi gerekir.

Bu kararla birlikte, yerel mahkeme ile istinafın "tazminat ödensin" hükümleri iptal edildi ve 18 yıllık mesai, tek bir sahte kart basma eylemi yüzünden tazminatsız son bulmuş oldu.