Tugay'dan belediyede işten çıkarmalarla ilgili önemli açıklama

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı şirketlerde uygulanan toplu iş sözleşmesi (TİS) şartlarının belediye bütçesini aşan bir yük oluşturduğunu belirterek, Belediye-İş Sendikası’na çağrıda bulundu. Tugay,  X üzerinden yaptığı açıklamada, 2025 yılı itibariyle işçi başına maliyetin brüt 210 bin liraya kadar çıkacağını belirtti ve söz konusu uygulamaların sürdürülemez olduğunu vurguladı.

Tugay: "Bu şartlar belediye bütçesini aşıyor"

Cemil Tugay’ın açıklamasına göre, İzdoğa, İzulaş ve İzbeton şirketleriyle Belediye-İş Sendikası arasında, yerel seçimlerden üç gün önce imzalanan toplu iş sözleşmeleri kapsamında; işçilere ödenen taban yevmiye ücretleri 1.750 ila 1.950 TL’ye, aylık net maaşlar ise 100 bin TL’ye, brüt maaşlar ise 160 bin TL’ye kadar yükseltildi. Ayrıca, Eylül 2025’te TİS gereği enflasyon (TÜFE) oranında zam yapılacak olması, bu tutarın daha da artacağına işaret ediyor. Tugay, bu koşullar altında işçi başına maliyetin 180-210 bin TL arasında değişeceğini belirtti.

"Dürüstlük kuralına aykırı uygulamalar"

Tugay, sözleşmede yer alan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama teşvik primi” gibi uygulamaların başka hiçbir şehirde veya ülkede örneği bulunmadığını belirterek, bu durumun “dürüstlük kuralına aykırı” olduğunu belirttii.

Diğer iştirakler de aynı zammı talep ediyor

Başkan Tugay, bu yüksek ücret artışlarının diğer belediye iştiraklerinde çalışan işçiler tarafından da emsal gösterildiğini ve benzer artış taleplerinin geldiğini söyledi. Belediyenin bu talepleri karşılamasının mümkün olmadığını ifade eden Tugay, “Bu ücret artışlarında direnildiği takdirde işçi sayısının azaltılması zorunlu bir sonuç olarak ortaya çıkmaktadır,” dedi.

Sendikaya çağrı: "Ek zam yapılmasın, teşvik primleri kaldırılsın"

Tugay, Belediye-İş Sendikası ile yapılan görüşmelerde sendika yetkililerinin bu artışlardan vazgeçmeyeceğini ve belediyeye karşı tazminat davaları açacaklarını söylediklerinin duyulduğunu aktardı. Bu durum karşısında bir kez daha çağrıda bulunan Tugay, şu iki maddeye dikkat çekti:

1. 2025 Eylül ayında yapılması planlanan ek zamdan vazgeçilsin.

2. İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama primi uygulamaları kaldırılsın.

“Aksi takdirde işten çıkarma süreci devam edecek”

Tugay, “Diğer tüm çalışanlarımız ve sendikalarımız fedakârlık yaparken, bu şartların sürdürülmesi kabul edilemez” diyerek, belirtilen koşullar sağlanmadığı takdirde zorunlu olarak toplu işten çıkarma sürecinin devam edeceğini açıkladı.